1、根據(jù)公司人力資源需求,通過各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,并進(jìn)行每日更新,查收簡(jiǎn)歷等日常維護(hù),根據(jù)各部門崗位職責(zé)及相關(guān)要求初步篩選合適簡(jiǎn)歷并做好面試登記;
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、員工合同的簽訂;建立并及時(shí)更新員工檔案,做好人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的辦理;
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施培訓(xùn)、做好各部門的績(jī)效考評(píng);
5、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
6、完成上級(jí)安排的其他事務(wù)性工作。
任職要求:
1、大專以上的學(xué)歷,一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、熟練操作OFFICE及辦公自動(dòng)化應(yīng)用,了解辦公網(wǎng)絡(luò)。