人力資源主管崗位職責：
1、有自己對人力資源崗位職責的獨到見解，并有互聯(lián)網(wǎng)銷售崗位招聘經(jīng)驗；
2、能夠協(xié)助制定適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及管理制度，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力保障發(fā)揮推動作用建立、完善公司各部門組織架構(gòu)，根據(jù)公司的發(fā)展及時予以調(diào)整；
3、不同時期，可以制定不同的人員配置計劃，對未來用人的需求進行分析及預(yù)估，同時積極開展多渠道招聘活動，保證公司長期用人需求；
4、制定人力資源管理制度并推動實施，研究、制定人力資源管理模式并指導完成體系的全面建設(shè)、完善，推動相關(guān)制度的有效執(zhí)行；
5、負責公司人力資源績效考核工作，促進公司管理規(guī)范化，為公司管理層提供決策支持，保證公司人力資源管理體系的完整和平穩(wěn)運行；
6、建立覆蓋全員的公司培訓體系，宣導企業(yè)文化，策劃員工培訓與能力提升計劃并組織實施，開發(fā)培訓課程、評估培訓效果、建設(shè)內(nèi)訓講師隊伍等；
7、建立全員激勵和職業(yè)生涯規(guī)劃體系；及時響應(yīng)公司安排的其他工作任務(wù)。
8、妥善處理員工關(guān)系，及時預(yù)防、避免勞動爭議事件發(fā)生。
9、有銷售型公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。