執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部部長完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。????1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；??2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；??3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評估；??4、負(fù)責(zé)公司績效考核工作的具體實施；??5、負(fù)責(zé)員工活動的具體組織實施；??6、負(fù)責(zé)臨時人事事物的處理；??7、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；??8、管理員工信息資料及各類人事資料；??9、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險的相關(guān)手續(xù)；?10、辦理各類職稱評定；??11、辦理勞動年檢；??12、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理或企業(yè)類相關(guān)專業(yè)，曾就職過房地產(chǎn)開發(fā)公司及代理公司者優(yōu)先；