崗位職責(zé)：1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。2.落地公司基本人才觀(guān)及用人標(biāo)準(zhǔn)，招募挖掘引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才。3.形成合理留住核心人才，引進(jìn)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、激勵(lì)、約束管理機(jī)制。4.組織公司人力資源管理變革，建立并推動(dòng)符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源體系，保障與提升人均產(chǎn)值貢獻(xiàn)。5.建立并踐行公司企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān)，策劃實(shí)施文化建設(shè)活動(dòng)。6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。7.代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)協(xié)會(huì)、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。任職資格：1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)研究生及以上學(xué)歷。2.有5年以上水利、環(huán)保、市政、交通、景觀(guān)、建筑工程行業(yè)的集團(tuán)公司、上市公司、央企、高新技術(shù)企業(yè)等經(jīng)理級(jí)以上任職經(jīng)驗(yàn)。3.曾在年度招聘工作中組織完成至少10位年薪40萬(wàn)以上人才挖掘與引進(jìn)。4.熟悉人力資源各大模塊的動(dòng)作流程以及相關(guān)管理知識(shí)。5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及解決問(wèn)題的能力。6.?接收并適應(yīng)出差及外派。