任職要求：1、熟悉人力資源招聘工作，1年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者亦可；2、能吃苦耐勞，能承受一定的壓力，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；3、善于與人溝通，待人熱情大方，有親和力和良好的溝通能力，做事細(xì)致有耐心，條理清晰。4、晉升通道為招聘經(jīng)理-產(chǎn)業(yè)單位獨(dú)立人資經(jīng)理。工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃3、協(xié)助完成需求崗位的崗位說明書；4、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；9、?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；10、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；11、?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；12、?熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。福利待遇：1、按照公司規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；2、福利餐廳、餐費(fèi)補(bǔ)助、交通班車、帶薪休假、節(jié)日福利等3、免費(fèi)公寓住宿，公寓內(nèi)單獨(dú)衛(wèi)生間、淋浴器、空調(diào)、免費(fèi)上網(wǎng)接口。4、每年加薪、晉升機(jī)會，并視貢獻(xiàn)享受集團(tuán)福利房。聯(lián)系電話：?0531-88880118???88886777-8022??趙老師地址：濟(jì)南歷城區(qū)工業(yè)北路東段開源路8號，可乘8、40、106、K57至“開源路”站下車，東走五十米十字路口路北600米路東；或乘71路公交車至開源路南段下車。