崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定年度人力資源及行政管理工作計劃與預(yù)算，以及人力資源需求計劃；2、根據(jù)公司具體情況，組織制訂人力資源及行政管理等管理規(guī)定，并組織實施；3、負(fù)責(zé)組織招聘等相關(guān)事務(wù)，通過多渠道為公司尋求合適的人才；4、負(fù)責(zé)有效運行績效考核及激勵機(jī)制，組織考核評估，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；5、負(fù)責(zé)員工活動的籌備策劃與組織實施；6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工意見和想法；7、負(fù)責(zé)辦理入離職、勞動合同簽訂解除等相關(guān)工作，以及員工檔案收集整理與管理；8、負(fù)責(zé)出勤管理、保險公積金等管理；9、負(fù)責(zé)組織制訂公司培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)；10、負(fù)責(zé)公司會議組織與實施，以及會議事項的督察督辦等相關(guān)工作；11、負(fù)責(zé)公司證照、印章、商標(biāo)、固定資產(chǎn)、辦公用品、企業(yè)郵箱、企業(yè)微信、合同檔案等管理工作。任職資格：1、人力資源管理、企業(yè)管理本科以上學(xué)歷，五年以上相同崗位工作經(jīng)驗；2、做事細(xì)心、耐心、條理性強(qiáng)，性格溫和、親切、親和力強(qiáng)；3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及應(yīng)變與解決問題的能力。