崗位職責(zé)：1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，完善公司相關(guān)管理制度和工作流程；2、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊共組的綜合管理，做好人才招募及人才儲備工作；3、負責(zé)公司員工績效、薪酬核算、福利、社會保險等工作的綜合管理；4、及時處理人力資源管理問題，完善勞動關(guān)系管理；5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動方案執(zhí)行等；6、配合其他部門有關(guān)工作；7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.?大專及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；2.?熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，較強的實操能力；3.?超強的執(zhí)行力；4.?具備前瞻性和戰(zhàn)略決策能力，對于制定好的計劃有高效執(zhí)行的能力；5.?對人力資源管理各類變動有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件，抗壓能力及適應(yīng)能力強；6.?很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心。