崗位職責：1、招聘管理（1）負責制定、完善與招聘相關(guān)的各項制度及流程，并推動執(zhí)行。（2）負責候選人的背景調(diào)查，已確保其信息的準確性、真實性。?（3）負責新員工入職引導、培訓等。?（4）新員工試用期內(nèi)的協(xié)調(diào)、跟蹤、考核等。?（5）勞動合同的初簽、續(xù)簽。2、檔案管理（1）負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。?（2）負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫。?（3）負責公司員工信息的建立、完善、更新。?（4）根據(jù)各個崗位工作職能，撰寫符合實際情況的職位說明書，并及時更新。?（5）建立和更新員工培訓檔案。3、薪酬管理（1）建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。?（2）負責收集、跟蹤各人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做合理建議。4、績效管理（1）綜合公司、項目發(fā)展等制定、修改、完善具有實效性的績效考核制度及辦法。?（2）收集多方反饋，對于合理化的建議做出及時反饋。5、其他管理（1）組織各種活動，提高團隊融洽性等。?（2）其他臨時性支持事宜。任職要求：1.人力資源、公共關(guān)系、心理學、管理學或其他相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;2.3以上人力資源管理經(jīng)驗，1以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。5．具有二級及以上人力資源師證書。6.?熟練使用WINDOS及MS??OFFICE