工作內(nèi)容:
1.做年度業(yè)績(jī)計(jì)劃，并細(xì)化到每月，每周，每天，且要列出具體行動(dòng)措施，具備了做計(jì)劃，檢視，并適時(shí)調(diào)整目標(biāo)，改進(jìn)行動(dòng)措施的能力；
2.電話，郵件及微信方式與客戶溝通，傳遞課程價(jià)值（課程的內(nèi)容，師資，同類產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，服務(wù)），約訪，面談，成交。培養(yǎng)了分析客戶性格，處理異議，引導(dǎo)需求，并根據(jù)客戶企業(yè)提出建議并對(duì)接學(xué)習(xí)課程的能力。具備了較強(qiáng)的親和力與溝通能力；
3.學(xué)員課后的維護(hù)及互訪，交流管理及學(xué)習(xí)方面的信息，加上本身所在企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍濃厚，培養(yǎng)了個(gè)人主動(dòng)積極學(xué)習(xí)的能力；
4.組織日常會(huì)議，定期會(huì)進(jìn)行一些管理技能培訓(xùn)及讀書分享，培養(yǎng)了組織，策劃，分享的能力；
5.與學(xué)務(wù)部，教務(wù)部，財(cái)務(wù)部，及其各團(tuán)隊(duì)對(duì)接學(xué)員情況，具備了跨部門溝通的能力；
6.全程跟進(jìn)學(xué)員企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，協(xié)調(diào)物資，會(huì)場(chǎng)布置，課堂跟蹤，進(jìn)一步加強(qiáng)了培訓(xùn)的組織能力；
7.因職位需要，參與招聘并培養(yǎng)新人，對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)技巧，心態(tài)，企業(yè)文化，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)。