一、人事方面：1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、負責(zé)人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂。4、負責(zé)加班、假期的審核與報批工作，做好月度考勤和工資表。5、對試用期員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。6、負責(zé)擬定各部門薪酬制度和考核方案。7、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。8、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。9、配合其他部門，并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。二、行政方面：1、主導(dǎo)及監(jiān)督檢查各項行政、后勤管理工作。2、負責(zé)公司的行政事務(wù)，充分發(fā)揮行政的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。3、負責(zé)辦公及后勤的采購、發(fā)放、盤點與管理。4、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄及會后內(nèi)容整理工作。5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物等相關(guān)各項行政管理工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。2、3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。3、對人事、行政管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠獨立完成兩個模塊的工作。4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。5、文筆佳，考慮問題全面細致，具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。6、很強的組織、溝通、理解、協(xié)調(diào)、管理和執(zhí)行能力；原則性、責(zé)任心、事業(yè)心強。7、需要有3年以上服裝行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。