在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、考核、儲(chǔ)備等工作的組織和實(shí)施。具體如下：
1. 熟讀并較好理解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策，能結(jié)合公司實(shí)際需求起草有關(guān)人事工作的管理意見(jiàn)，及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)參考。
2. 負(fù)責(zé)遵照公司用人標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)調(diào)配各類人才，保證人盡其才，同時(shí)暢通招聘錄用渠道，儲(chǔ)備適合公司所需要的人力資源，逐步建立人力資源庫(kù)，做好人才挖掘和引進(jìn)工作。
3. 負(fù)責(zé)招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)訂，職務(wù)任免、調(diào)配、考勤、休假、離職、退休等申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)的辦理?？茖W(xué)編制公司員工花名冊(cè)，做好相關(guān)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、查詢等工作。
4. 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)繳納變更，公積金辦理，崗位職稱登記評(píng)定，以及員工個(gè)人表現(xiàn)外調(diào)工作，具體辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療、住房等保險(xiǎn)手續(xù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)匯總有關(guān)數(shù)據(jù)。
5. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作，準(zhǔn)確解讀和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，參與公司年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比工作。
6. 了解并掌握公司一般員工的思想動(dòng)態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)員工遇到的勞動(dòng)認(rèn)識(shí)問(wèn)題并加以協(xié)調(diào)解決。
7. 準(zhǔn)確高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。