高級(jí)招聘專(zhuān)員
職責(zé):
1, 調(diào)查招聘需求,編制招聘計(jì)劃,分析崗位需求選擇合適的招聘渠道,發(fā)布、更新、管理招聘崗位。通過(guò)有效的渠道和方式招聘公司基層、中層和高層崗位。
2, 篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約候選人,初步面試,判斷候選人的基本情況以及崗位勝任性。
3,?建立人才庫(kù),定期更新人才庫(kù),對(duì)人才庫(kù)核心崗位跟蹤、管理,保障公司人才供應(yīng)鏈體系。
4, 建立招聘題庫(kù),對(duì)不同類(lèi)型招聘設(shè)計(jì)面試模型。
5,??人事事務(wù)處理。辦理人事入職、異動(dòng)、離職等手續(xù),建立人員檔案。
要求:
1, 大專(zhuān)以上學(xué)歷,25歲至40歲,熟悉EXCEL表格,能進(jìn)行報(bào)表分析。
2,?至少兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),金融及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3, 熟悉招聘流程及面試方式,有較強(qiáng)的面試判斷能力。
4, 良好的敬業(yè)精神,能深度挖掘崗位需求,具備快速處理事務(wù)能力。
5,?細(xì)致認(rèn)真,能夠處理人事事務(wù)工作。