崗位職責:1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;?2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;5、負責組織企業(yè)文化建設(shè);6、其他人事日常工作;負責公司人力資源信息的上傳下達工作。任職要求:1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。