崗位職責(zé)：1、??根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體發(fā)展規(guī)劃，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出集團(tuán)的組織發(fā)展體系框架制訂組織發(fā)展規(guī)劃的建議；2、??結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)及集團(tuán)發(fā)展需要，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，協(xié)助各級(jí)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織架構(gòu)、職責(zé)及管控模式的規(guī)范管理，制訂解決方案；3、??.參與集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，制訂繼任計(jì)劃，監(jiān)控各單位人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；4、??開(kāi)展有關(guān)員工活動(dòng)組織，不斷提升員工工作士氣、積極性、加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的凝聚力；5.結(jié)合項(xiàng)目配合各人事部門(mén)組織發(fā)展的全年規(guī)劃，及公司總體對(duì)員工素質(zhì)的需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；6、??負(fù)責(zé)大家公司職級(jí)體系建設(shè)，建立人元發(fā)公司人員IDP計(jì)劃，員工任職資格及晉升，組織開(kāi)展人才能力評(píng)估；7、??負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)、制定繼任計(jì)劃、協(xié)助公司人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；任職要求：1、本科學(xué)歷以上，2-3年以上組織發(fā)展與規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)；2、有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或銷(xiāo)售行業(yè)OD工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)重大OD項(xiàng)目型工作優(yōu)先；3、文筆佳，思路活躍，創(chuàng)新力，優(yōu)秀的演說(shuō)能力，熟練掌握PS、PPT、視頻編輯等技能；4、能夠適應(yīng)在較大壓力下進(jìn)行工作，積極主動(dòng)、性格開(kāi)朗。