職責范圍:1.熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關系、績效面談以及處理相關糾紛問題等;2.負責與入職員工勞動合同的簽訂,并建立人事檔案、人事資料管理;3.負責辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù);4.協(xié)助行政經(jīng)理依據(jù)各部門用人需求進行招聘、挑選,以做到量才錄用;5.負責公司的培訓安排,并建立培訓檔案;負責對員工管理,進行思想教育工作;6.負責公司員工福利、社會保證險的登記、變革及相關手續(xù);7.協(xié)助公司對員工入行各類規(guī)章制度的培訓;8.負責編制公司規(guī)章制度,公文或相關文件的撰寫;9.負責單據(jù)審核以及領導安排的臨時性工作。10.管理下屬,合理安排工作要求:1、大專以上學歷(行政管理、人力資源管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè));男女不限。2、有4年以上的相關工作經(jīng)驗,熟悉國家及廣州市的勞動、人事法規(guī)政策;3、有較強的行政事物的協(xié)調(diào)、溝通能力,處理能力;4、寫作能力強,良好的語言表達能力及公務談判能力,為人誠懇,責任心強;5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備;6、做事干煉,工作有條理,能承受較大的工作壓力,具有團隊合作精神。朝九晚六,周末雙休,節(jié)假日照常放假