崗位職責：人力資源部經理崗位職責1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；5）協助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；7）組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協議等資料；9）負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據；10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；17）負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；21）負責領導臨時交辦的其他工作任職要求：