崗位職責(zé)：1、品牌員工入場(chǎng)審核，入職、離職情況掌控，出勤管理，對(duì)店鋪店長(zhǎng)、員工工作情況及狀態(tài)進(jìn)行考評(píng)，并視情況通報(bào)給予品牌，要求品牌作出反饋；2、了解品牌店鋪貨品的情況，包括折扣、貨品結(jié)構(gòu)、周轉(zhuǎn)率等，針對(duì)存在貨品問題的店鋪加強(qiáng)與品牌的溝通，進(jìn)行改善，所負(fù)責(zé)區(qū)域各店鋪進(jìn)出貨審批，進(jìn)退貨確認(rèn)，顧客退貨確認(rèn)；3、與品牌溝通促銷活動(dòng)的支持，要求品牌給到奧萊最大力度的活動(dòng)支持；4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)所在區(qū)域銷售業(yè)績(jī)的完成，加強(qiáng)對(duì)業(yè)績(jī)坪效排名末位品牌的溝通，要求品牌提出整改措施，提升業(yè)績(jī)；5、對(duì)店鋪的標(biāo)價(jià)簽進(jìn)行規(guī)范與檢查，要求店鋪?zhàn)龅揭回浺缓灒瑖?yán)格按照物價(jià)局及商場(chǎng)價(jià)簽管理規(guī)定進(jìn)行標(biāo)價(jià)簽的粘貼，并隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查；6、對(duì)店鋪的價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督與檢查，嚴(yán)查“價(jià)格虛高”、“私收銀”等違規(guī)操作，并要求品牌每月提供調(diào)價(jià)函及價(jià)格明細(xì)以供檢查；7、負(fù)責(zé)接待并處理區(qū)域店鋪發(fā)生的客戶投訴；8、監(jiān)督各品牌店鋪工作流程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；9、定期對(duì)店鋪的各類報(bào)表、數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、匯總、分類及分析，為公司相關(guān)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；10、與各部門保持良好的溝通，有效協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門的相關(guān)事宜，以達(dá)到為銷售服務(wù)，提升業(yè)績(jī)的目的；11、熟悉商場(chǎng)品牌，與品牌公司保持有效溝通，以及檔期促銷活動(dòng)的談判；12、完成工作日志內(nèi)容，明確次日對(duì)班需要跟進(jìn)及解決的問題，及次日晨會(huì)內(nèi)容。任職要求：1、?2年以上大型百貨、購(gòu)物中心或者品牌業(yè)務(wù)區(qū)域管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、?熟悉國(guó)家關(guān)于商品質(zhì)檢及商品物價(jià)的相關(guān)法律知識(shí)；3、?熟悉店鋪及賣場(chǎng)人員管理；4、?有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，具有高度的責(zé)任心。