崗位職責(zé)1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作；2.對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；3.負(fù)責(zé)酒店招聘活動實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；4.協(xié)助建立酒店人員招聘體系，根據(jù)酒店人力資源需求，擬定酒店年度招聘計劃；5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好薪酬與福利體系的設(shè)計與管理工作；6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，辦理酒店人事的任命工作；7.依據(jù)酒店人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)；8.根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制酒店總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；9.協(xié)助編制及完善酒店員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊；10.負(fù)責(zé)酒店員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；11.協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛；12.做好酒店員工人事檔案、共名冊整理、信息化更新工作，做好保密管理；13.每月制作人力資源統(tǒng)計分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人；14.通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置；15.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。崗位要求1.熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關(guān)政策；2.三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；4.積極主動、善于溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識及承壓能力強(qiáng)具有親和力，良好的職業(yè)道德。