崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司實(shí)況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2、全面組織、實(shí)施員工的招聘、錄用、獎(jiǎng)勵(lì)和辭退等人力資源工作；3、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需要的人才信息、拓展招聘渠道并組織人才引進(jìn)工作；4、受理員工投放和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；5、參與討論并制定公司組織架構(gòu)、人員編制、企業(yè)文化、員工福利；6、參與集團(tuán)重要崗位人事任免的討論并進(jìn)行實(shí)施；7、組織各級(jí)管理人員做好員關(guān)懷活動(dòng)，降低企業(yè)員工流失率；8、根據(jù)業(yè)內(nèi)行情和公司實(shí)際情況，擬定、完善員工薪酬管理制度，并擬定員工激勵(lì)機(jī)制；9、負(fù)責(zé)建立良好溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，協(xié)調(diào)公司員工及各部門之間的關(guān)系。10、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，提高公司綜合管理水平，促進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和公司長遠(yuǎn)發(fā)展；11、全面負(fù)責(zé)人事行政部門的管理工作，推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系；12、負(fù)責(zé)開展公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一的價(jià)值觀；13、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；招聘要求：1、30-40歲，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事行政經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、精通人力資源管理的六大模塊，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)公司行政及人力資源部門整體統(tǒng)籌規(guī)劃工作；4、有親和力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，合理安排并指導(dǎo)公司日常行政人事相關(guān)管理工作；有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，認(rèn)同公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀、戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營方向；5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)及政策。