工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘，甄選執(zhí)行有效的招聘渠道，開拓和維護招聘渠道，完成招聘計劃；?2、公司的人事行政事務(wù)管理實施、勞動合同管理、績效考核、工作指標(biāo)考核、考勤考評及團隊日常管理。3、有良好的協(xié)調(diào)溝通能力，能獨立和各部門負(fù)責(zé)人進行有效溝通后制定KPI指標(biāo)；4、起草并參與行政人事等方案的的制訂與討論；建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；?5、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；?7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；任職要求：1、大專以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、需要有3年以上的人事工作經(jīng)驗，一年以上人事主管經(jīng)驗，有服裝行業(yè)行業(yè)就職經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、具有一定的主動性，判斷決策能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。4、有招聘經(jīng)驗、績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；5、有管理能力者優(yōu)先考慮；