崗位職責(zé):
1.?全面統(tǒng)籌公司規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制訂公司人力資源計(jì)劃,并報(bào)公司審批;
2.?建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
3.?組織制訂公司人力資源發(fā)展的各種計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施;
4.?為公司主管級以上的員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì);
5.?及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
6.?完成總裁交辦的各項(xiàng)工作。
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任職要求:
1.人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);
3.?對人力資源各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;
4.?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
5.?具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
6.?具備較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。