崗位職責(zé)：
??1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;
??2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
??3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;
??4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
??5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;
??6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
??7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
????1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
????2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識;
????3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
????4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
????5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
????6、吃苦耐勞，工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
????7、有強烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
