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薪資6.5-8.5千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 江蘇·南京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 6.5-8.5千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 補充醫(yī)療保險 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 定期體檢
崗位職責(zé):
1.?協(xié)助市場及用戶研究,發(fā)現(xiàn)并掌握目標(biāo)市場和用戶需求的變化趨勢,對市場及競品進(jìn)行分析;
2.?通過定性(用戶訪談)、定量(調(diào)查問卷)等分析方法對用戶需求進(jìn)行挖掘和分析;
3.?協(xié)助產(chǎn)品設(shè)計,編寫產(chǎn)品需求文檔,包括業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及流程、界面原型、頁面要素描述等內(nèi)容;
4.?需求管理:對來自市場、用戶等各方面的需求進(jìn)行收集、匯總、分析、更新、跟蹤,維護(hù)產(chǎn)品的每個版本的功能列表,配合測試部門完成產(chǎn)品的測試工作;BUG管理;
5.?產(chǎn)品運營溝通:組織客服、運維部門,建立用戶問題投訴、意見反饋及其他產(chǎn)品相關(guān)的工作流程、分工、響應(yīng)時間要求;跟蹤產(chǎn)品運營過程中出現(xiàn)的故障、問題,并進(jìn)行總結(jié)、分析,制定解決方法或納入到產(chǎn)品改進(jìn)計劃;協(xié)助市場、客服、運維部門,解答或協(xié)調(diào)解決用戶提出的產(chǎn)品問題;
6.?文檔編寫:建立產(chǎn)品文檔庫;編寫產(chǎn)品相關(guān)文檔,如產(chǎn)品白皮書、用戶手冊、客服手冊及其他產(chǎn)品相關(guān)文檔;
7.?營銷支持:協(xié)助營銷部門,提煉產(chǎn)品核心價值、產(chǎn)品賣點、產(chǎn)品資料,參與制定營銷、運營推廣方案并提供產(chǎn)品支持;
任職要求:
1.?市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、人力資源、管理、計算機等專業(yè),商科優(yōu)先;
2.?具有一年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品規(guī)劃,需求和用戶分析、管理工作經(jīng)驗;
3.?邏輯能力、溝通能力和執(zhí)行能力、計劃協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、服務(wù)能力;
4.?計算機一級及以上,熟悉技術(shù)工作邏輯,掌握至少一種產(chǎn)品原型設(shè)計工具。
《培訓(xùn)》雜志隸屬新華報業(yè)傳媒集團(tuán),是中國第一本全國公開發(fā)行的企業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)期刊,國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN32-1757/G4,國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN1673-2650,郵發(fā)代號:28-41,月刊。
????雜志以“關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展”為宗旨,以“成就卓有成效的管理者”為使命,核心讀者定位為中高層管理者、人力資源與培訓(xùn)管理者,著重于企業(yè)培訓(xùn)與人才發(fā)展最新案例、實用方法的報道與分析,探求中國企業(yè)高素質(zhì)人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法和途徑。
????2005年創(chuàng)刊以來,《培訓(xùn)》雜志始終踐行“整合培訓(xùn)行業(yè)資源、打造市場權(quán)威品牌”的信念,以專業(yè)報道和誠信服務(wù)的媒體品質(zhì)贏得讀者,為讀者提供專業(yè)化、全方位的產(chǎn)品與服務(wù)。目前雜志發(fā)行量已達(dá)10萬冊,核心讀者達(dá)6萬余名,凝聚了一大批國內(nèi)外一流的人力資源與培訓(xùn)專家,已成為中國企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域最具權(quán)威性的合作交流平臺。
????《培訓(xùn)》雜志擁有培訓(xùn)雜志讀者會、培訓(xùn)雜志理事會、培訓(xùn)管理研究院、企業(yè)大學(xué)聯(lián)合會、中訓(xùn)網(wǎng)、圖書出版中心等服務(wù)平臺,每年舉辦一次的“中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會”、“中國企業(yè)大學(xué)建設(shè)研討會”、“中國企業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇”已成為中國企業(yè)培訓(xùn)界最具規(guī)模和影響力的交流盛會。
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