崗位職責：
1、?健全完善并組織實施公司行政、人力資源的各項規(guī)章制度，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
2、?負責公司團隊建設(shè)，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
3、??健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
4、?宣揚公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，組織員工活動，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
5、?全面執(zhí)行和落實公司領(lǐng)導(dǎo)作出的重大決定，監(jiān)督、指導(dǎo)、考核企業(yè)年度計劃和各部門規(guī)劃的實施；
6、?負責公司檔案、固定資產(chǎn)和車輛的管理，安排各類公司級會議、公務(wù)接待、年會等活動。
7、?完成總經(jīng)理交待的其它工作。
任職要求：
1、?本科及以上學歷，行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、?5年以上行政管理工作經(jīng)驗，?3年以上同等職位工作經(jīng)驗，具備外資、合資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、?具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通、協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力以及高度的團隊精神，責任心強；
4、?具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致。