崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘;2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排;3、通過(guò)有效的人才評(píng)估工具,獲取合適人才;4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制,提升招聘效率;5、與用人部門(mén)確認(rèn)合適候選人,執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)并實(shí)施背景調(diào)查;6、負(fù)責(zé)職位描述的更新,確保與組織的發(fā)展保持一致;7、跟進(jìn)新員工入職流程等。任職資格:1、專科以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有機(jī)械行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先;2、優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力,英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;3、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn);4、執(zhí)行力強(qiáng),具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;5、具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力;6、工作積極主動(dòng),具備一定的談判能力,并能承受一定的工作壓力。