崗位職責：1.?協(xié)助制定年度招聘計劃。2.?協(xié)助部門經(jīng)理組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施并收集反饋。3.?組織各相關(guān)部門進行新員工培訓(xùn)，組織培訓(xùn)考核及績效評估。4.?負責培訓(xùn)費用的預(yù)算及統(tǒng)計。5．建立員工培訓(xùn)檔案及培訓(xùn)有效性評估報告。6.協(xié)助進行設(shè)計部、生產(chǎn)部崗位培訓(xùn)標準。7.負責特殊工種崗位上崗證、操作證等的初審、年審，建立特殊工種人員檔案。8.?根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試。9．建立、優(yōu)化相關(guān)的招聘機制，包括招聘流程，評估體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。10．根據(jù)面試結(jié)果建立人才檔案，為公司長期穩(wěn)定發(fā)展提供充分的人力資源保障。11．不斷建立及完善崗位說明書。12.?向有錄用意向的員工發(fā)送體檢通知，跟蹤體檢結(jié)果，通知相關(guān)人員進行入職前的準備（歡迎信、電腦、辦公桌、辦公用品、工作證、考勤卡、工資卡、制服等）。13.?維護完善員工檔案，辦理入職手續(xù)。14.?協(xié)助部門進行試用期考核評估。15.?負責新員工勞動合同的簽訂。16.每季度進行人員招聘統(tǒng)計及人數(shù)變動統(tǒng)計。17.負責招聘成本的統(tǒng)計及招聘渠道的對比分析。18.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、任職年齡：?25歲以上2、教育背景：?大專及以上學(xué)歷3、資質(zhì)要求：a.?熟悉國家及上海勞動、社保、人力資源等相關(guān)法規(guī)政策，并能熟練運用b.?熟悉人力資源管理招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效管理、員工關(guān)系等各項工作流程，并能結(jié)合實際運用c．具備優(yōu)秀的語言、文字表達能力，擅長人際溝通和跨部門協(xié)調(diào)d．熟悉各類招聘渠道及其優(yōu)劣，掌握面試技巧e．性格開朗、積極主動，愿意接受挑戰(zhàn)和壓力4、工作經(jīng)驗：五年以上招聘及相關(guān)工作經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。5、專業(yè)技能：人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)。6、個性特征：忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力。有很強的團隊合作精神。