崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，完成人力資源規(guī)劃，掌握各店招聘需求；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算；3、依據(jù)年度招聘計劃，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；4、擬定招聘方案，并負責(zé)實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成；5、帶領(lǐng)招聘團隊，深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，實施公司各項招聘計劃；6、維護和完善招聘渠道，改進現(xiàn)有人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)；7、創(chuàng)建各崗位勝任力模型、人才測評模型；通過人職匹配體系，為招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)；任職要求：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、具有3年以上人事工作經(jīng)驗，1年以上招聘主管崗位任職工作經(jīng)驗；3、專業(yè)的招聘技能，熟悉各種招聘渠道和流程，熟悉管理層的面試技巧，洞察力強，人員把控精準；4、具有很強的責(zé)任感和事業(yè)心，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。