崗位職責(zé)：1、定期維護人事檔案，更新勞動合同臺賬；2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務(wù)部門工作；3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)等；6、負責(zé)員工工資核算，辦理相應(yīng)的社會保險公積金等；7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；8、服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。9、有人事管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮任職要求：1、 大專及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上；2、 熟練使用日常辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；3、 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、 有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有團隊合作精神，?有較強的交流、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的書面表達能力5、有人事上崗證或人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
