崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定員工招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工的招聘工作（開拓多種招聘渠道，保證崗位空缺時(shí)間不超過一個(gè)月）；負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理和新員工培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正，調(diào)薪（在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)，薪員工培訓(xùn)時(shí)間不少于x小時(shí)）；負(fù)責(zé)員工崗位職責(zé)說明書的編寫與修訂；負(fù)責(zé)制訂行為規(guī)范管理制度（每年x月前完成修訂）；負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理（檔案保管安全）；每月度各類報(bào)表及保險(xiǎn)的及時(shí)申報(bào)。公司內(nèi)月度人事報(bào)表、個(gè)性化指表表填報(bào)及外部計(jì)劃生育報(bào)表的填報(bào)。（報(bào)表要求每月的x日前報(bào)送，保險(xiǎn)要求每月x日前報(bào)關(guān)）；負(fù)責(zé)公司部分文件的收集，起草和證照年檢（在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，完成證照年檢）任職要求：年齡：24-29歲◆?性別：不限◆?學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)◆?籍貫：不限◆?經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)◆?婚姻狀況：不限◆?知識(shí)要求：熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識(shí)；熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)及政策。◆?能力要求：熟練使用Office辦公軟件；有較強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力；公文寫作能力強(qiáng)；有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。◆?其它要求：責(zé)任心強(qiáng)、有耐心，保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)