崗位職責(zé)：一、薪酬方崗向：1、???根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀、人事行政部戰(zhàn)略及同行業(yè)薪酬水平，參與制定公司薪酬體系、薪酬調(diào)整方案及福利政策并予以貫徹執(zhí)行；2、???依據(jù)公司薪酬制度及激勵(lì)政策，對公司薪資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)津貼報(bào)表進(jìn)行審核；3、???負(fù)責(zé)按時(shí)核定全員月工資、辦理員工薪資變動(dòng)及新入司員工的起薪定級、升遷調(diào)薪及離職員工工資結(jié)算等事宜；4、???負(fù)責(zé)人事行政部管理費(fèi)用預(yù)算的制定，及時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析事宜；5、?負(fù)責(zé)員工社保的監(jiān)督工作，新參統(tǒng)、增員及減員等相關(guān)事宜；6、?負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案工作，員工檔案的歸檔及錄入工作；7、???負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的制定及實(shí)施。二、績效方向：1、???根據(jù)公司整體發(fā)展目標(biāo)，制定公司年度人事行政部成本預(yù)算；2、???負(fù)責(zé)制定公司績效管理制度，建立管理體系、激勵(lì)政策并予以貫徹執(zhí)行；3、???組織并起草具體季度考核方案，制訂考核指標(biāo)并組織實(shí)施；4、???分析、匯總績效考評結(jié)果，及時(shí)總結(jié)季度考評中存在的問題，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考評的內(nèi)容及考評方法。任職資格：1、???人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有現(xiàn)代人事行政部管理理念；2、???3年以上績效薪酬管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3、???身體健康，品質(zhì)優(yōu)秀，為人正直、無私；4、???成熟、塌實(shí)、穩(wěn)重，具有責(zé)任心與自信心，樂于接受挑戰(zhàn)并勇于承擔(dān)責(zé)任；5、???良好的心理素質(zhì)、職業(yè)化狀態(tài)及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；6、有同行業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮。
