崗位職責(zé)：1、申請票據(jù)，購買發(fā)票，準(zhǔn)備和報(bào)送會計(jì)報(bào)表，協(xié)助辦理稅務(wù)報(bào)表的申報(bào)；現(xiàn)金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對外聯(lián)絡(luò)。2、搜集人才動態(tài)，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，確保招聘渠道能有效滿足公司各崗位的用人需求。3、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、調(diào)薪及員工合同的新簽和續(xù)簽等工作；執(zhí)行員工的考勤、獎懲管理工作；建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；各種信息及時(shí)錄入，建立和維護(hù)人事檔案，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)分析結(jié)果，使公司人員資料做到準(zhǔn)確無誤，員工資料及時(shí)更新；編寫、修改和實(shí)施各類人事規(guī)章制度，制作每月相關(guān)報(bào)表。4、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新及信息溝通；搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，做到人員面試有親和力；熟悉公司人力資源制度，處理相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答事宜；總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，25-35歲。相關(guān)會計(jì)專業(yè)，一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。有人事類行業(yè)背景優(yōu)先。2、了解人力資源各個(gè)模塊；熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。3、有責(zé)任心，虛心好學(xué)，待人和氣，活潑大方，思維敏捷；良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力；善于觀察分析，耐心細(xì)致，具有保密意識。