1、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)管理人力資源管理，制定和完善人力資源管理制度；?2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整公司的人力資源規(guī)劃，組織制定各項管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；4、.建立和完善績效考核體系，規(guī)范績效考核的工作流程。監(jiān)督各部門績效考核工作；5、協(xié)助處理日常事務(wù)、公司綜合內(nèi)務(wù)工作，協(xié)助制定或起草公司運營管理專項制度及項目方案6、負(fù)責(zé)對客戶收款跟進(jìn)、逾期賬款預(yù)警、個人借款及跟蹤，對系統(tǒng)發(fā)貨進(jìn)行審核督促業(yè)務(wù)款項收回7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項任職要求：1、對行政管理、人事管理如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；?2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；?3、熟練使用辦公軟件；較強的邏輯思維能力，數(shù)據(jù)敏感性強?4、較強的責(zé)任心與團隊協(xié)作精神，有責(zé)任感、認(rèn)真負(fù)責(zé)的
