崗位職責：1、全面負責公司人力資源日常工作，落實員工考勤、招聘、培訓、薪酬、績效、社保、員工關系管理等工作。2、優(yōu)化公司人力資源系統(tǒng)化管理和制度建設，推動人力資源規(guī)范化和系統(tǒng)化。3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，執(zhí)行年度招聘規(guī)劃。協(xié)助領導完成公司相關工作。任職要求：1、人力資源管理或相關專業(yè)，大專以上學歷。2、三年以上相關工作經(jīng)歷。3、具有較強的自我管理、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，敬業(yè)精神和團隊協(xié)作意識。4、工作細致認真。熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)。熟悉人力資源管理的工作流程和運作方式。