1、負(fù)責(zé)公司KPI績效考核體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化；績效管理流程、制度的制定、修訂；
2、參與公司各部門KPI績效指標(biāo)的制定、過程考核的實(shí)施及管理過程中異常情況的處理；
3、負(fù)責(zé)采集公司績效指標(biāo)數(shù)據(jù)，完成組織績效KPI指標(biāo)得分，核實(shí)組織績效考評中存在的異議；
4、負(fù)責(zé)編制各部門費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行分析表，反饋各部門進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行差異分析，同時(shí)負(fù)責(zé)編制公司級預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告，關(guān)注對經(jīng)營成果重大影響預(yù)算事項(xiàng)，揭示執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)，建議改進(jìn)方案；
任職要求：
1、3年及以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對制造企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)板塊的職能有一定的理解和認(rèn)知，以支撐設(shè)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)的績效指標(biāo)，其中需2年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉掌握和應(yīng)用辦公軟件。
3、善于人際溝通、協(xié)同能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力。