教師一、崗位薪酬及福利1、薪酬：崗位底薪在3000-4000元之間，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在6000-10000元，表現(xiàn)優(yōu)秀者月度收入在10000-20000元。每年至少三次漲薪機會。2、福利：帶薪休假、團隊活動、五險一金、交通補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日消費卡、餐補。二、完善的培訓機制：1、校區(qū)以及公司總部設有完善的培訓機制，為每一位員工提供全面的培訓項目。2、培訓項目：入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。三、崗位職責:1、負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導，根據(jù)每個學生學習以及性格的特點，制定適合的個性化學習計劃和方法；2、認真參加公司組織的教研、月考，不斷提升專業(yè)水平和授課技巧；3、配合學習顧問老師做好溝通工作，齊心協(xié)力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。四、任職條件：1、大專及以上學歷，有教學經(jīng)驗，師范類院校畢業(yè)優(yōu)先；2、相貌端莊，舉止大方得體，普通話標準；3、具有良好的溝通能力，做事積極、抗壓能力強，有責任心。4、居住在當?shù)貎?yōu)先。五、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：公司設有專業(yè)和管理兩大晉升方向，不同能力和職業(yè)傾向的員工可以選擇不同的職業(yè)發(fā)展方向，有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人，有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員，有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。1、管理方向：教師——科目負責人——教學主管——教務校長——分校校長-----TMBP2、專業(yè)方向：普通教師——優(yōu)秀教師——金牌教師