崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、錄用、考核及離職等日常管理工作;
2、協(xié)助處長(zhǎng)組織制定公司人力資源規(guī)劃及相關(guān)制度的編寫;
3、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核算等企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)工作等;
4、負(fù)責(zé)管理員工各類資質(zhì)、資格、崗位證書等培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)員工考勤、勞動(dòng)合同、員工保密協(xié)議書簽訂及管理工作;
6、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)、院補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金管理等工作;
7、協(xié)辦技術(shù)職稱評(píng)審工作;
8、協(xié)辦人力資源SAP系統(tǒng)維護(hù)工作;
9、負(fù)責(zé)員工健康檢查工作,協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處做好職工職業(yè)健康檢查工作;
10、協(xié)辦計(jì)劃生育工作;
11、協(xié)助進(jìn)行員工溝通,維護(hù)公司和諧員工關(guān)系;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè),本科及以上學(xué)歷,熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
2、熟練使用辦公軟件;
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能獨(dú)立開展所負(fù)責(zé)的相關(guān)工作;
4、具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行力。
崗位工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng),周末雙休,國(guó)家法定節(jié)假日,帶薪年假,五險(xiǎn)一金,企業(yè)年金,員工體檢,專業(yè)培訓(xùn),過(guò)節(jié)費(fèi),積分式職業(yè)發(fā)展通道。