一、崗位要求：?1.負責公司的技術(shù)方向、技術(shù)規(guī)劃與公司整體技術(shù)規(guī)范化管理，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面的技術(shù)保障；?2.規(guī)劃公司項目建設的總體技術(shù)構(gòu)架，負責公司重難點技術(shù)攻關(guān)；?3.公司的技術(shù)團隊的梯隊化建設及管理，包括團隊的培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等，?4.領導技術(shù)團隊并組織實施年度工作計劃，月工作計劃，周工作計劃，完成計劃目標；?5.負責把握項目的整體設計及實施進度，控制好項目風險；?6.負責各部門和技術(shù)領域的合作協(xié)調(diào)，對公司整體技術(shù)負責。?二、任職要求：?1.?全日制本科，工作經(jīng)驗8年以上?，具有5年以上的技術(shù)管理團隊經(jīng)驗，以及中大型項目的項目設計或?qū)嵤┙?jīng)驗；?2.熱愛互聯(lián)網(wǎng)+、智慧旅游等相關(guān)行業(yè)，能夠深刻理解及把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；?3.精通大中型數(shù)據(jù)中心體系架構(gòu)，并了解大型應用系統(tǒng)、客戶端的系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、應用軟件架構(gòu)等；很強的解決項目設計及實施過程中技術(shù)難題的能力；具備深厚的技術(shù)背景；?4.具有豐富的項目管理及大型項目團隊管理經(jīng)驗，具有對技術(shù)部門員工的核心能力提升的培訓能力，具有系統(tǒng)分析設計能力，能獨自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；?5.具有很好的全局意識和戰(zhàn)略性思維，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、決策能力，具備人才培養(yǎng)和激勵管理能力。?關(guān)注業(yè)界最新的技術(shù)發(fā)展動態(tài)并組織預研，持續(xù)提升公司的技術(shù)創(chuàng)新能力。