1、協(xié)助績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，引入科學(xué)的績(jī)效管理工具；
2、深入了解各中心/部門(mén)業(yè)務(wù)，挖掘、提取、分解部門(mén)OKR、KPI及崗位KPI；
3、組織各級(jí)部門(mén)績(jī)效考核工作的實(shí)施、考核數(shù)據(jù)及證據(jù)收集，統(tǒng)計(jì)，分析，回顧和提高等；
4、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和各部門(mén)意見(jiàn)，編寫(xiě)績(jī)效評(píng)估結(jié)果分析及改進(jìn)工作報(bào)告；
5、組織績(jī)效考核的述職與評(píng)議；?
6、組織各級(jí)主管員工的績(jī)效培訓(xùn)，收集匯總衡量數(shù)據(jù)，計(jì)算部門(mén)、個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，建立績(jī)效檔案；
7、協(xié)調(diào)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩年以上集團(tuán)公司/互聯(lián)網(wǎng)公司績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具，并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作；
4、具有良好的溝通能力與表達(dá)能力，一定的組織、監(jiān)控能力；
5、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致。
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