1、負責店面員工行為指導、紀律管理，工作協(xié)調(diào)；儀容儀表、服務(wù)規(guī)范、素質(zhì)提高的教育、培訓、監(jiān)督，員工積極性、凝聚力提升；員工考核、調(diào)崗、晉升及處理建議。營造溫馨和諧積極向上的工作氛圍
2、負責規(guī)劃、落實、督導、檢查門店各崗位的日常具體工作行為和成果。
3、負責指導、監(jiān)督、實施、調(diào)整、補充商品陳列。
4、負責圍繞不斷提高業(yè)績規(guī)劃促銷方案。負責同類型競爭店面市場調(diào)研，產(chǎn)品趨勢變化、顧客反映等的情況總結(jié)報告
5、負責根據(jù)顧客需求和銷售情況，及時提出新產(chǎn)品引進和滯銷產(chǎn)品淘汰建議，實時調(diào)整銷售品類。
6、負責控制產(chǎn)品損耗；防止水電、耗材浪費；監(jiān)督收銀作業(yè)，防止產(chǎn)品丟失、跑單。負責設(shè)備設(shè)施良好運行，努力降低運營成本
7、負責對接采購，把控店內(nèi)貨源數(shù)量、質(zhì)量，及時提出采購品類變動意見
8、負責店面員工個人及營業(yè)場所衛(wèi)生、安全落實檢查。任何時候都要保持店內(nèi)不低于兩名員工，開門打烊須至少兩人在場并記錄。
9、負責店面報表管理，如貨物進、銷、存報表制作及月底盤點，商品損耗記錄和進銷商品單據(jù)憑證，顧客意見表等。對接公司財務(wù)匯報盤點數(shù)據(jù)、對接公司業(yè)務(wù)匯報經(jīng)營情況。
10、負責客戶疑問爭端解決。
任職資格：
1、有無經(jīng)驗均可。
