崗位要求：
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
6、負責(zé)員工考勤；
7、幫助建立員工關(guān)系，定期組織員工的活動；
8、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理（發(fā)放、盤點）；
9、公司辦公用品請購、發(fā)放、登記；
10、公司食堂、保潔管理；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
3、大專以上學(xué)歷，具有良好文字功底和寫作能力；
4、形象氣質(zhì)佳，個性開朗大方，做事細心穩(wěn)重；
5、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件，有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力，服從公司的管理；
6、有一定的分析統(tǒng)計能力，執(zhí)行力強，具備靈活的辦事能力。
