崗位職責：
1、規(guī)范公司各項人事制度與流程，符合公司實際情況，可操作性強；
2、開展人員招聘工作，通過多途徑尋找合適的人才；
3、負責保管員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、負責入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉升、離職相關手續(xù)的辦理及流程制度的規(guī)范，負責員工五險一金辦理及溝通；
5、負責監(jiān)督員工考勤情況，每月提交公司考勤數(shù)據(jù)；
6、完成上級領導交辦的其他工作。
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任職要求：
1、2年以上人事管理工作經(jīng)驗，了解人事各個工作流程；
2、熟悉勞資法律，員工關系處理；
3、要有較開放的心態(tài)，認同公司平臺管理模式；良好職業(yè)素質(zhì)。
薪資福利：
1、優(yōu)厚的薪金：月收入+周末雙休+五險一金+餐費津貼14元/天+包?。ㄗ约簝H出水電費）+年底雙薪，優(yōu)秀者可享受期權；
2、完善的假期組合：帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金；
4、良好晉升機會：內(nèi)部轉(zhuǎn)職（橫向發(fā)展）、縱向提升；
5、舒適工作環(huán)境。
