一、工作概要
負(fù)責(zé)公司銷售部基金產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)及服務(wù)培訓(xùn)，包括基金銷售技巧等，并依據(jù)培訓(xùn)效果和培訓(xùn)情況給予每位員工考核分?jǐn)?shù)。
二、工作職責(zé)
1、培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對(duì)課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容；
2、培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣；
3、培訓(xùn)授課與實(shí)施：專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；參與負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)施；確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果；
4、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告；
5、培訓(xùn)資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道；參與建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。
責(zé)任:
1、準(zhǔn)確，嚴(yán)格，扎實(shí)的完成培訓(xùn)工作，做到內(nèi)容豐富，互動(dòng)性強(qiáng)，時(shí)間充足。對(duì)公司成員的培訓(xùn)結(jié)果負(fù)有責(zé)任。
2、積極應(yīng)對(duì)培訓(xùn)中的問題，遇到員工反映的各類問題有反饋的責(zé)任
三、任職資格
教育背景:本科以上學(xué)歷
經(jīng)驗(yàn):5年以上金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)主持并講授不少于50人以上的各類基金培訓(xùn)課程;根據(jù)培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)要求，負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)。
技能:對(duì)基金產(chǎn)品了解全面，對(duì)行業(yè)認(rèn)知度高，管理、協(xié)調(diào)、組織計(jì)劃、溝通能力等突出
工作時(shí)間:上午9:00-下午17:00