崗位職責：1、區(qū)域管理和運營：對區(qū)域各城市站的銷售系統(tǒng)，運維體系，業(yè)務職能支持體系整體負責，領導建設銷售團隊；2、業(yè)務規(guī)劃及任務分解:整合資源，達成銷售中心下達的大區(qū)月度/季度/年度銷售業(yè)績指標，及其他經(jīng)營數(shù)據(jù)指標；3、人才培養(yǎng)：快速擴大籌建大區(qū)內(nèi)城市站銷售業(yè)務團隊，對大區(qū)各城市站銷售人員進行企業(yè)文化，公司發(fā)展狀況，產(chǎn)品知識，銷售打法等相關技能的培訓；4、團隊發(fā)展：建立大區(qū)內(nèi)有效的人才訓練和發(fā)展機制，培訓銷售管理人員，建設和管理高素質(zhì)的銷售團隊，監(jiān)督其完成公司銷售計劃，提升大區(qū)內(nèi)管理人員職業(yè)度、執(zhí)行力，充分發(fā)揮組織效能；5、銷售管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督：貫徹銷售中心各項銷售管理規(guī)章制度，并積極推進銷售中心系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化；6、銷售政策的執(zhí)行、監(jiān)督：參與銷售中心產(chǎn)品市場策略的制定，銷售政策的貫徹執(zhí)行；7、業(yè)務權(quán)限審批：在權(quán)限范圍內(nèi)，針對銷售提出的折扣申請、促銷方案進行權(quán)限審批，并監(jiān)督城市站此類支持政策的合規(guī)性；8、客戶關系管理：負責維護大區(qū)內(nèi)公司重要客戶，與重要客戶保持良好關系，總結(jié)針對大區(qū)內(nèi)銷售團隊客情維護的具體方法，并給予下屬指導意見；9、費用控制：控制大區(qū)內(nèi)各城市站，各項費用的審批，支出，合理控制及降低銷售成本；10、外交協(xié)調(diào)：負責大區(qū)內(nèi)各城市站，各體系與其他跨部門之間工作關系及日常事務的溝通，交流，協(xié)調(diào)；11、競對調(diào)研分析，行業(yè)發(fā)展趨勢分析：定期分析同行業(yè)發(fā)展趨勢，競品情況，結(jié)合客如云的產(chǎn)品定位，不斷尋找出客如云產(chǎn)品銷售的賣點機會與問題點，以促進客如云品牌更好的成長；12、完成上級領導交辦的其他事項任職資格：1、36歲及以下，全日制大專及以上學歷；2、7年及以上銷售工作經(jīng)驗，2年及以上大區(qū)銷售統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，曾服務于IT軟件，廣告，教育，互聯(lián)網(wǎng)，O2O等地推銷售團隊，接受過系統(tǒng)的銷售培訓；3、具備部署、組建、培養(yǎng)、管理一支有業(yè)務開拓能力的銷售團隊的經(jīng)驗；4、具備高度的事業(yè)心，良好的語言表達能力，善于溝通協(xié)調(diào)；5、善于利用各種資源和銷售方法取得優(yōu)異成績；6、富于激情，具有較強的領導力和影響力，能承受較大工作壓力，勇于挑戰(zhàn)高薪福利待遇：1、全面的保障：五險一金+商業(yè)保險2、帶薪假日：各類法定假日+帶薪婚假+哺乳假+產(chǎn)假+年假最高15天+春節(jié)超長假3、全面福利：月度豐富團建+各類拓展訓+下午茶+生日會+周年慶+跨年晚會4、高薪待遇：多業(yè)務維度高提成+多業(yè)務維度獎金5、物質(zhì)獎勵：平板/電腦+沖鋒衣+文化衫+吉祥物+優(yōu)秀員工評選月度+季度+半年度+年度+各類專項獎+突出貢獻獎6、股權(quán)授予：授予股票7、培訓提升：新進員工培訓+專項知識技能培訓+高階培訓+黃埔培訓+領導力培訓8、晉升發(fā)展：80%以上管理崗位均來自內(nèi)部晉升，橫向、縱向雙向職業(yè)發(fā)展