崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；?2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；3、建立公司績效考核體系，并組織實(shí)施；?4、建立公司合理的薪酬體系；?5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實(shí)施；6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施；7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系；8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退；9、建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃。任職要求：1.全日制本科及以上學(xué)歷；2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的團(tuán)隊(duì)管理能力，快消或零售行業(yè)背景優(yōu)先；3.擅長招聘，熟悉人力資源管理其他模塊且有一定實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4.有市場、運(yùn)營等領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；5.心態(tài)積極，責(zé)任心/執(zhí)行力/抗壓能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的解決問題的能力。
