1、負責公司各項培訓工作,包括培訓制度的擬定、培訓體系的建立、培訓流程的完善、培訓計劃的制定、培訓通知的發(fā)送、培訓組織實施、培訓的跟蹤反饋、培訓效果評估與總結(jié)等工作;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導組織實施績效考核工作,進行過程管理,不斷改進工作方法,提升工作效果;
3、針對公司不同類型崗位的人員,制定相應(yīng)的考核方案,選擇考核方法?,完善考核體系;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要,定期對考核結(jié)果進行評價與分析總結(jié);
4、協(xié)調(diào)部門之間的運作關(guān)系,提供正確的績效考核信息建議
5、負責領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗,?對人力資源管理各項實務(wù)的操作流程有一定了解,尤其是績效模塊;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用各類Office辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、口齒伶俐,樂觀開朗,善于溝通。
注:公司班車接駁點為:潭村地鐵D出口、漢溪長隆地鐵D出口。