崗位職責:1、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定分公司年度招聘計劃并負責實施,保障分公司各部門優(yōu)秀金融人才的引進;2、向分公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的支持并配合分公司各級管理層完成其職能模塊工作,致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;3、通過選用育留的方法引入并保障績優(yōu)人員的穩(wěn)定發(fā)展;4、及時處理分公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負責分公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格:1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;擅長招聘工作者優(yōu)先考慮;3、了解現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理模式和時間經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,有責任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;6、有金融或上市集團公司人力資源總監(jiān)經(jīng)歷者優(yōu)先。