崗位職責(zé)：1.?全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，主持制訂公司組織架構(gòu)，建立完善企業(yè)規(guī)章管理制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，保證公司各部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)；2.?協(xié)助總經(jīng)理牽頭制定公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織分解落實(shí)至各部門并監(jiān)督執(zhí)行和檢查；3.全面統(tǒng)籌公司人力資源管理的各項(xiàng)工作，組織公司定崗、定編，牽頭編制職位說明書，并根據(jù)需要及時修訂和補(bǔ)充，保證職位說明書與實(shí)際相符；4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；5.根據(jù)公司和各部門人員需求，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；6.?建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；7.?建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；8.負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；9.全面負(fù)責(zé)公司辦公室（包括行政、人事、后勤等崗位）日常工作的管理；10.協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，督辦相關(guān)工作的進(jìn)展和完成情況，并提出相應(yīng)的考核意見；11.?建設(shè)和推動公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認(rèn)同感和滿意度；12.全面負(fù)責(zé)企業(yè)對外宣傳和重大公共關(guān)系工作，以及突發(fā)事件的處理；13.完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1、年齡48周歲以下，男女不限。2、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。具備五年以上大型企業(yè)行政管理或人力資源經(jīng)理級以上工作經(jīng)驗(yàn)，掌握基本財務(wù)知識，有人力資源二級及以上管理師證書人士優(yōu)先考慮。3、熟悉行政管理、人力資源管理各大模塊等相關(guān)知識，具有深厚的文字功底和語言組織能力。4、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力、時間和壓力管理能力、學(xué)習(xí)力。5、具備人力資源管理各大模塊管理與實(shí)操能力，推進(jìn)公司流程化管理。6、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。