崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書，明確崗位職責(zé)
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、組織團(tuán)建活動(dòng)，聚餐、年會(huì)、旅游事項(xiàng)。
任職要求：
1、擅長(zhǎng)調(diào)節(jié)氣氛，有年會(huì)、戶外拓展等團(tuán)建組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、了解90后心理，組織活動(dòng)可以帶動(dòng)氣氛，營(yíng)造好的氛圍者優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、愿意和創(chuàng)業(yè)公司一起發(fā)展，有把人事部門負(fù)責(zé)到底的決心者優(yōu)先
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6.公司為創(chuàng)業(yè)公司，可將人事部門全權(quán)由任職負(fù)責(zé)，想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，以及鍛煉自己的人員優(yōu)先！