崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)主管做好人力資源各項(xiàng)工作，出色完成?人力資源日常事務(wù)性工作；2、招聘：負(fù)責(zé)員工招聘等相關(guān)工作：包括但不限于招聘信息更新、收集和匯總應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、面試邀約與面試安排及招聘渠道維護(hù)等；3、員工福利管理：負(fù)責(zé)社保、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工體檢、工作居住證等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理；4、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)，各類員工信息錄入、更新、歸檔工作；5、考勤管理：負(fù)責(zé)日?？记诠芾怼⒚吭驴记诮y(tǒng)計(jì)及請假手續(xù)的辦理等；6、薪酬核算：負(fù)責(zé)每月工資的核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、制作報(bào)財(cái)務(wù)各類人工數(shù)據(jù)報(bào)表以及員工薪酬疑問方面答疑等；7、培訓(xùn)：協(xié)助做好新員工培訓(xùn)相關(guān)工作；8、協(xié)助完成績效考核的各項(xiàng)工作；9、協(xié)助組織員工活動(dòng)，跟進(jìn)具體活動(dòng)實(shí)施過程；10、完成臨時(shí)安排的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；2、1-3年人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)；有雙創(chuàng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、積極主動(dòng)、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和思考能力、團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力強(qiáng)；4、熟練使用辦公軟件。5、對于綜合能力和素質(zhì)強(qiáng)的候選人，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的條件可以適當(dāng)放寬。（簡歷請附照片）