崗位聘任要求：
1. 熟知公司銷售流程，對(duì)基礎(chǔ)銷售工作有足夠的經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)銷售管理，培訓(xùn)精通。
2. 熟悉團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具有團(tuán)隊(duì)管理，激勵(lì)，調(diào)動(dòng)等全方位能力。
3. 年齡27歲以上，具有相關(guān)心理學(xué)，教育管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1.?日常工作中遵循學(xué)習(xí)，分享，合作，坦誠(chéng)，共榮的企業(yè)文化。
2.?顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)總銷售目標(biāo)的制定、目標(biāo)的分解與達(dá)成。
3．全力負(fù)責(zé)顧問(wèn)部所承擔(dān)工作，制定部門發(fā)展規(guī)劃。
4．熟知中心每個(gè)會(huì)員情況，關(guān)注中心重要資源客戶（對(duì)中心有影響力，或發(fā)展有幫助的客戶）。
5．對(duì)中心人力，電話，客戶，等各個(gè)資源進(jìn)行全方位的整合，合理利用，為中心創(chuàng)造利益最大化。
6.?全面解決顧問(wèn)部所遇問(wèn)題。
7.?負(fù)責(zé)同相關(guān)部門協(xié)作溝通，確保部門間流程清晰、工作順暢。
8．每月組織部門計(jì)劃會(huì)議，和當(dāng)月部門總結(jié)會(huì)議。
9.?定期整理，維護(hù)，顧問(wèn)部所有合作洽談機(jī)構(gòu)。開發(fā)新型活動(dòng)方向。
10．制定完善部門內(nèi)部培訓(xùn)系統(tǒng)，組織人員培訓(xùn)、激勵(lì)等。
11．完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.?負(fù)責(zé)本部門人員的招聘考核；部門內(nèi)部人員晉級(jí)、晉升的考評(píng)。
13.?部門內(nèi)部相關(guān)規(guī)范、制度、話述的制定與完整。
14.?制定分店的銷售管理相關(guān)辦法。
15.?全力配合營(yíng)銷經(jīng)理的工作，積極完成公司交予的其他工作和任務(wù)
薪資組成：
崗位基本工資（2200起）+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成+全勤100+個(gè)人獎(jiǎng)金（月獎(jiǎng)金+半年獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金）+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)（月獎(jiǎng)金+半年獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金）。
免費(fèi)崗前培訓(xùn)????具體工資獎(jiǎng)勵(lì)詳情請(qǐng)見附表
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